バージョン1.3、2019年1月発行、2019年3月、2020年4月、2021年2月に若干の編集を加えて改訂
Ruffwearと取引を行う条件として、サプライヤー（以下「サプライヤー」といいます）は、本行動規範および適用されるすべての法律を業務に導入するものとします。
大口顧客の他の行動規範が現在サプライヤーにとって有効でない場合、サプライヤーはその一貫した実行を監督する管理システム（まだ存在しない場合）の開発を含め、この規範を完全に統合するために必要なあらゆることを行うことに同意しなければなりません。サプライヤーは、ラフウェアの要求に応じて、本規範に関する社内データおよび書類を自主的に提供し、直接のモニタリングや第三者監査などの検証方法に従うものとします。サプライヤーは、この行動規範（または大口顧客の同等の行動規範）を従業員の言語で、全従業員の目につく場所に掲示し、行動規範および適用される国の法律で定義される従業員の権利について従業員を教育するものとします。
この行動規範は、以下のラフウェアのコアバリューに沿ったものです：
- 私たちは公正で公平な賃金を信じます
- 私たちはすべてのビジネス慣習において継続的な改善を追求することを信条とします。
- 私たちは、世界中のすべての従業員およびパートナーにとって最適な労働条件を創造するプロセスを信条とします。
- 私たちは、すべてのビジネス関係において公正、正直、透明性を信条とします。
- 私たちは、可能な限りあらゆる方法で地域社会を支援し、環境を保護する方法で事業を行うことを信条とします。
Ruffwear 行動規範の要件
1. 法律および職場規制の遵守
サプライヤーは、事業を行うすべての場所において、すべての法令を遵守するものとする。
2. 強制労働の禁止
サプライヤーは、囚人労働、年季奉公労働、拘束労働、人身売買、奴隷労働、その他の強制労働を含む、いかなる形態の強制労働も使用しません。サプライヤーは、採用費用を含め、すべての労働者の雇用資格費用を負担します。
3. 児童労働の禁止
サプライヤーは、16歳未満の従業員を雇用しません。雇用の法定年齢が16歳より高い場合は、より高い年齢が適用されるものとします。危険作業の場合、最低雇用年齢は18歳である。ここで、適用される危険な業務とは、以下のように定義される：
- 事故や暴力の明白な危険を伴う単独作業（動力機械を使用する作業を含む）。
- 若年労働者を、がん、遺伝性障害、胎児異常を引き起こす有害毒性物質、または人の健康にその他の悪影響を及ぼす可能性のある物質にさらす環境での労働。
- 可燃性、爆発性、易引火性の物質を、直接の監督なしに取り扱うこと。
- 年少労働者が有害放射線にさらされる環境で働くこと。
4. ハラスメントおよび虐待の禁止
Ruffwearは、ハラスメントおよび虐待に対してゼロ・トレランスのポリシーを掲げています。サプライヤーに雇用されるすべての従業員は、敬意と尊厳を持って扱われるものとします。いかなる従業員も、身体的、性的、心理的、または言葉によるハラスメントや虐待を受けてはなりません。ハラスメントとは、不快感を与え、士気を低下させ、雇用関係の完全性を損ない、あらゆる組織の生産性、効率性、安定性に深刻な害を及ぼす行為を指します。虐待とは、ハラスメントがエスカレートし、被害者の身体的または精神的な幸福を脅かす可能性のある残酷な行為を指します。
5. 差別の禁止
サプライヤーに雇用されるすべての者は、性別、性自認、人種、宗教、年齢、障害、性的指向、妊娠、配偶者の有無、国籍、政治的意見、労働組合への所属、社会的もしくは民族的出身、または国の法律で保護されているその他の地位に基づき、雇用、報酬、手当、昇進、懲戒、解雇、退職などの差別を受けてはならない。
6. 過度な労働時間の禁止
サプライヤーは、労働者が雇用されている国の法律で認められている正規労働時間および時間外労働時間を超えて労働するよう労働者に求めてはならない。週の所定労働時間は 48 時間を超えないものとし、サプライヤーは労働者に 7 日毎に少なくとも連続 24 時間の休息を与えなければならない。すべての時間外労働は、強制ではなく、合意のもと行われるものとし、割増率で補償されるものとする。特別な業務上の事情を除き、1 週間の通常労働時間と時間外労働時間の合計は 60 時間を超えないものとする。
7. 不当または適時でない報酬および手当の禁止。
サプライヤーは、賃金が従業員の基本的なニーズを満たすために不可欠であることを認めます。従業員には、少なくとも国の法律で義務付けられている最低賃金、または業界の実勢賃金のいずれか高い方が適時に支払われるものとし、休日や休暇、雇用終了時の法定退職金など、法的に義務付けられている手当が提供されるものとします。
サプライヤーは、いかなる懲戒理由においても給与を控除してはならない。従業員には、現地の法律または労働組合の合意により設定された割増率で、時間外労働時間（通常の週48時間を超える時間）が補償されるものとする。現地の法律または労働組合協約のいずれにも割増率が定められていない場合、時間外労働は、労働者の通常賃金の少なくとも150％の率で補償されなければならない。
8. 労働者の健康と安全の確保
サプライヤーは、安全な職場環境を提供するものとし、書面による安全衛生方針および安全手順に関する研修の提供を含め、業務に起因する、または業務に関連する、あるいはサプライヤーの施設運営の結果として発生する事故や傷害を防止するために必要な措置を講じるものとする。サプライヤーは、全従業員の安全に対する潜在的なリスクを検知、回避、対応するシステムを有するものとする。
8.2 寮、食堂、保育施設は健康的で安全である。
寮、食堂、保育を含め、サプライヤーが運営するすべての施設は、安全で衛生的かつ健康的でなければならない。託児を含む施設は、建物の構造や安全衛生に関して適用される国の法律を遵守しなければならない。サプライヤーは、これらの非製造施設を運営する際の安全および健康上のリスクを低減または排除するために、強固な安全管理システムを導入しなければならない。
8.3 建物は目的に適合していること
サプライヤーの建物および耐荷重構造物は、製造国の法律、認定された土木または構造工学の建設認可、または国際規格に 従って建設されなければならない。
8.4 防火・緊急時対応計画があること
サプライヤーは、通常の作業中および緊急事態の間、労働者を保護するための防火・緊急行動計画を持つものとす る。サプライヤーは、作業員に緊急事態を通知する機能的な警報システムを提供しなければならない。労働者が建物から出る必要がある場合のために、安全な退出経路が存在し、明確に表示されていなけれ ばならず、緊急時に労働者が建物内に留まる必要がある場合のために、安全な避難場所が提供されていなけ ればならない。
8.5 労働衛生上の危険の管理
サプライヤーは、職場における労働衛生ハザードを予測、認識、評価、管理するものとする。サプライヤーは、職場に存在するハザードの潜在的な健康影響を判断するために、日常的なモニタリングと分析方法を使用するものとする。労働者は、職業曝露限度を超える物理的、化学的、生物学的ハザードにさらされない。
サプライヤーは、従業員が合法的に結社の自由と団体交渉の権利を行使する自由を認め、尊重するものとします。結社の自由に対する権利が法律で制限されている場合、サプライヤーは、従業員が業務に関連する苦情を、罰則や報復なしに、サプライヤーの代表者と表明することを認めなければなりません。
10. 持続可能な慣行の保証
10.1 水の価値
サプライヤーは、淡水の取水を最小限に抑え、現地の関連法および規制を遵守して排水するものとする。サプライヤーは、水リスクを理解・管理し、事業における水資源の継続的な削減と効率的な利用を推進することで、良き水管理者となるよう努めるものとする。
10.2 廃棄物の最小化と適切な処理
サプライヤーは、現地の規制を遵守し、すべての固形／有害廃棄物を適切に分別、管理、輸送、処分するものとする。サプライヤーは、必要な許可証をすべて取得し、固形/有害廃棄物業者が適切な資格を有し、免許を取得していることを確認すること。サプライヤーは、廃材の付加価値リサイクルを通じて、材料効率を測定し、継続的に改善するよう努めなけれ ばならない。
10.3 エネルギーおよび炭素消費量の最小化
サプライヤーは、エネルギーと電力の購入記録を保持し、主要なエネルギーシステムに関するベストプラク ティスを実施するものとする。サプライヤーは、エネルギー効率を改善し、温室効果ガス排出量を追跡・削減し、可能な限り再生可能 エネルギーを使用するために、費用対効果の高い方法を見つけるよう努力するものとする。
10.4 大気排出の影響の最小化
サプライヤーは、製造国の法律に従い、事業から発生する揮発性有機化学物質、エアロゾル、腐食性物質、微粒子、オゾン層破壊化学物質、燃焼副産物のすべての大気排出について、排出前にその特性を把握し、定期的に監視し、管理し、処理するものとする。サプライヤーは、大気排出制御システムの性能について定期的なモニタリングを実施するものとする。
10.5 化学物質の適切な管理
サプライヤーは、効果的で法令に準拠した化学物質管理プログラムに支えられた、化学物質在庫および 制限物質管理への一貫した有能なアプローチを実証するものとする。このプログラムは、化学物質の安全な取り扱い、保管、使用、調達、廃棄を促進することにより、労働者、環境、消費者に対する化学物質のリスクを明確に特定し、軽減しなければならない。サプライヤーの化学物質管理チームは、化学物質証明書や試験報告書、AFIRM RSL、EU REACH、EU RoHS（該当する場合）、およびカリフォルニア州プロップ 65 規制の遵守など、必要な文書の伝達に関して、Ruffwearとの一貫した適切なコミュニケーションを維持するものとします。
11. 業務委託
Ruffwearは、当社の書面による事前の承認がない限り、外注を許可しません。すべてのセールスマンサンプルおよび大量生産の発注は、例外なくラフウェアが事前に承認した施設内で行わなければなりません。サプライヤーは、承認された下請け業者およびサブサプライヤーを継続的に監視し、ラフウェアの行動規範を満たす、または上回る基準を用いて社会的および環境的責任を果たすことが求められます。